TEST DE ESTILOS DE LIDERAZGO
Este cuestionario autodiagnóstico le permitirá conocer el estilo con el que dirige a su equipo, en base a lo cual, usted podrá evaluar si dicho estilo es el más adecuado al entorno donde ejerce el mando.
A continuación encontrará frases en las que se representan cada uno de los estilos de mando. Para cada frase, usted dispone de tres opciones. Por ejemplo, deberá responder CASI SIEMPRE a la frase si ésta lo identifica plenamente, ALGUNAS VECES si ésta lo identifica parcialmente y CASI NUNCA, si ésta no refleja para nada su forma de actuar y pensar como directivo o mando.
Tenga en cuenta que no existen respuestas correctas o incorrectas, así que intente cumplimentar el cuestionario con la mayor espontaneidad posible, respondiendo sobre qué hace usted realmente, y no sobre cómo le gustaría o desearía ser.
No existe un tiempo límite para responderlo, no obstante, es preferible responder de forma fluida.
Test Summary
0 de 42 preguntas completadas
Preguntas:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
Información
Ya has completado este test anteriormente, así que no puedes volver a empezarlo.
Cargando Test…
Debes iniciar sesión o registrarte para empezar el test.
En primer lugar debes completar esto:
Resultados
Resultados
0 de 42 preguntas contestadas correctamente
Tu tiempo:
El tiempo ha pasado
Gráfico de Resultados:
Puedes hacer clic en cada una de las columnas para examinar en detalle el estilo de liderazgo.
Ahora tiene que ver el vídeo D “Análisis y explicación de los resultados personales del test”
Analice de nuevo sus resultados: Ver Resultados del Test
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- Respondido/a
- Revisar
-
Pregunta 1 de 42
1. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 1 ESTILO PARTICIPATIVOCuando controlo el trabajo de mis colaboradores, intento que comprendan la razón del mismo.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 2 de 42
2. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 1 ESTILO PARTICIPATIVOConsidero que en una reunión es primordial que cada uno pueda expresar su opinión y sus sugerencias.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 3 de 42
3. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 1 ESTILO PARTICIPATIVOMe preocupo por mantener informados al máximo a mis colaboradores.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 4 de 42
4. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 1 ESTILO PARTICIPATIVOCreo que el trabajo en equipo es un medio eficaz de alcanzar los objetivos.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 5 de 42
5. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 6 ESTILO MANIPULADORA veces hay que saber manipular un poco la verdad.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 6 de 42
6. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 1 ESTILO PARTICIPATIVOAl introducir cambios, espero que cada uno de los colaboradores pueda exponer las dificultades que prevé.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 7 de 42
7. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 1 ESTILO PARTICIPATIVOAnimo a mis colaboradores a que opinen sobre mi estilo de gestión.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 8 de 42
8. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 6 ESTILO MANIPULADORAnte un error, considero las consecuencias que me pueden acarrear y trato de evitar el conflicto con mis superiores.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 9 de 42
9. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 1 ESTILO PARTICIPATIVOCon frecuencia delego en mis colaboradores, con lo que hago que crezca su interés por el trabajo.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 10 de 42
10. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 2 ESTILO PATERNALISTACon mucha frecuencia, he dejado de poner de manifiesto fallos importantes, con el fin de no deteriorar el ambiente de trabajo.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 11 de 42
11. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 4 ESTILO TIRANOConsidero que discutir los cambios con mis colaboradores es estéril. Lo mejor es informarles una vez que esté todo decidido.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 12 de 42
12. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 3 ESTILO DIRECTIVOConsidero que una de las responsabilidades del jefe es que los colaboradores respondan de su cometido.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 13 de 42
13. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 2 ESTILO PATERNALISTACreo que los colaboradores deben escoger libremente sus actividades. Lo esencial es que estén satisfechos.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 14 de 42
14. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 3 ESTILO DIRECTIVOCreo que si uno quiere progresar profesionalmente, hay que esforzarse. Nadie te regala nada.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 15 de 42
15. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 4 ESTILO TIRANOCuando descubro un error, busco al culpable y le sanciono.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 16 de 42
16. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 5 ESTILO NEGOCIADORCuando hay que tomar una decisión, considero positivo comentarlo con otras personas.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 17 de 42
17. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 6 ESTILO MANIPULADORCuando tomo una decisión, busco no disgustar al superior ni a los subordinados.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 18 de 42
18. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 3 ESTILO DIRECTIVOEn caso de conflicto, prefiero abordarlo directamente y cara a cara.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 19 de 42
19. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 6 ESTILO MANIPULADOREs bueno hacer algún favor. Ya habrá ocasión de pedir que te lo devuelvan.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 20 de 42
20. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 5 ESTILO NEGOCIADOREstimulo a mis colaboradores a que manifiesten abiertamente su punto de vista.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 21 de 42
21. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 6 ESTILO MANIPULADORFrente a las críticas, es necesario saber encontrar la fórmula que me permita ganar tiempo.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 22 de 42
22. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 6 ESTILO MANIPULADORLa información es poder. Nunca hay que dársela “al enemigo”.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 23 de 42
23. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 5 ESTILO NEGOCIADORLas motivaciones de mis colaboradores son diferentes. Lo tengo en cuenta al delegar.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 24 de 42
24. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 5 ESTILO NEGOCIADORLos conflictos en un grupo son cosa normal. Pueden contribuir a cuestionar y a mejorar el modo de hacer las cosas.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 25 de 42
25. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 2 ESTILO PATERNALISTAMe afectan los choques entre las personas; por ello hay que evitarlos a toda costa.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 26 de 42
26. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 3 ESTILO DIRECTIVOMe gusta evaluar periódicamente a cada uno de mis colaboradores en función de las responsabilidades asignadas.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 27 de 42
27. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 3 ESTILO DIRECTIVOMis colaboradores han de demostrar sus capacidades antes de delegar en ellos.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 28 de 42
28. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 4 ESTILO TIRANOMis colaboradores me temen, lo cual me parece eficaz porque son pocos los que se atreven a contradecirme.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 29 de 42
29. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 5 ESTILO NEGOCIADORMis reacciones ante los errores dependen de las circunstancias, de las personas y del problema.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 30 de 42
30. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 2 ESTILO PATERNALISTANada justifica un enfrentamiento con los colaboradores, ya que todos somos compañeros.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 31 de 42
31. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 4 ESTILO TIRANONo dudo en ser duro y exigente para no dejarme manejar.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 32 de 42
32. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 5 ESTILO NEGOCIADORNo es contradictoria la búsqueda de la mayor eficacia y un buen clima de trabajo.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 33 de 42
33. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 6 ESTILO MANIPULADORNo hay que descubrir todo el plan de trabajo. Es mejor desvelarlo poco a poco para ver las reacciones de los demás.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 34 de 42
34. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 2 ESTILO PATERNALISTANo me gusta hablar de relaciones jerárquicas con mis colaboradores. Aquí todos somos compañeros y responsables en igual grado.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 35 de 42
35. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 3 ESTILO DIRECTIVOOpino que hay que dejar las cosas muy claras desde el principio en las relaciones profesionales. Esto evita malentendidos.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 36 de 42
36. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 4 ESTILO TIRANOPara alcanzar los objetivos necesito colaboradores incondicionales, que se entreguen del todo a su trabajo.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 37 de 42
37. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 2 ESTILO PATERNALISTAPara mí las reuniones son una ocasión para conocerse mejor, incluso aunque los resultados a que se lleguen sean inciertos.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 38 de 42
38. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 3 ESTILO DIRECTIVOPienso que el jefe debe implicarse en la selección de sus colaboradores y responder de ello.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 39 de 42
39. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 4 ESTILO TIRANOPienso que los problemas personales hay que dejarlos en casa, aquí hay que trabajar sin debilidades.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 40 de 42
40. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 2 ESTILO PATERNALISTAPienso que para que se admitan los cambios, es primordial que no contraríen a nadie.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 41 de 42
41. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 4 ESTILO TIRANOSi no delego, es porque no puedo hacerme cargo de los errores de los demás.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 42 de 42
42. Pregunta
0 punto(s)Categoría: 5 ESTILO NEGOCIADORToda decisión que suponga un cambio, sólo se debe tomar después de haberla discutido con las personas a quienes afecte.
CorrectoIncorrecto
